Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?
Les conditions de dispense de la Vip diffèrent selon la situation du salarié dans l'entreprise.
Lorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les 3 ans précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les 3 conditions suivantes sont réunies :
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Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
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Détention par le professionnel de santé de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude
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Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail émis par le médecin du travail au cours des 3 dernières années.
Lorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les 5 ans précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les 3 conditions suivantes sont réunies :
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Occupation par le salarié d'un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
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Détention par le professionnel de santé de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude
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Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années.
Avant une nouvelle mission, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise quand les 3 conditions suivantes sont réunies :
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Connaissance par le personnel de santé d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embauche
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Travailleur appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
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Au cours des 2 dernières années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.
Voir aussi...
- Médecine du travail pour un salarié du secteur privé (particuliers)