Congé de paternité et d'accueil si l'enfant est hospitalisé à sa naissance
Congé supplémentaire de naissance
Un congé supplémentaire de naissance est créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 à partir du 1er janvier 2026. Il s?ajoute aux congés de maternité, de paternité et d?accueil de l?enfant et d?adoption. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l?autre. La durée du congé est, au choix du parent, de 1 mois ou de 2 mois.
Des décrets d?application doivent préciser les conditions d?attribution et d?indemnisation du congé supplémentaire de naissance : il n?est pas possible de bénéficier de ce congé pour le moment.
Cette page sera mise à jour dès la publication de ces textes.
Le père salarié a droit à un congé spécifique de paternité et d'accueil de l'enfant si ce dernier est hospitalisé immédiatement après sa naissance dans une unité de soins spécialisés. Si la mère de l'enfant vit avec une autre personne salariée, la personne salariée a également droit au congé. Le salarié doit respecter certaines conditions (démarches, date de départ en congé, durée maximale du congé). Il a droit à une indemnisation versée par la Sécurité sociale.
Services et formulaires en ligne
Voir aussi...
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (particuliers)