Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé
Congé supplémentaire de naissance
Un congé supplémentaire de naissance est créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 à partir du 1er janvier 2026. Il s?ajoute aux congés de maternité, de paternité et d?accueil de l?enfant et d?adoption. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l?autre. La durée du congé est, au choix du parent, de 1 mois ou de 2 mois.
Des décrets d?application doivent préciser les conditions d?attribution et d?indemnisation du congé supplémentaire de naissance : il n?est pas possible de bénéficier de ce congé pour le moment.
Cette page sera mise à jour dès la publication de ces textes.
Après la naissance ou l'accueil de son enfant, le salarié bénéficie de jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Le salarié bénéficiaire peut être le père de l'enfant marié ou lié par un Pacs avec la mère, le conjoint ou le concubin qui vit en couple avec la mère ou, pour un couple de femmes et en cas de reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n'a pas accouché. Le salarié peut percevoir des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Nous vous présentons les informations à connaître.